転職時の参考に!介護職が離職しないために面接で確認すべきこと8選

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介護業界は、他業界と比べてみても離職の多い業界と言われております。これについては、多くの方が否定しないでしょう。
ハードなのに安月給、人間関係が難しい業界と言われているものの、離職を繰り返すのは決して良いものではありません。

そこで今回は、介護職の方が離職しないために気を付けるべきことをお伝えいたします。是非、参考にして下さい。

介護職が離職しないために面接で確認すべき内容8選

介護職の需要と供給は、年々その差を広げていっています。そして、その理由の一つには介護職の方々の離職が挙げられます。

離職率を下げるには企業努力が相当必要になってきますが、今回は求職者目線で転職時に離職を防ぐための心がけをお伝えいたします。

1.待遇の確認

出来れば入社した際の自身の基本給、月給、賞与を確認いたしましょう。

賞与が出る聞いていても、基本給の何か月分か?、入社後いつから賞与を頂ける権利が発生するのか?など、なんとくなくではなく、しっかりと把握しておくべきです。

入社してから待遇面で、話が違うということが起こり得ないようしてください。

2.休日・有給消化率の確認

休日がどのくらいあるか、これを把握することは非常に大事です。また、それと同時に有給休暇の消化率、これも把握しておいたほうが良いでしょう!

もちろん、聞きづらいことかもしれません。ですが、離職を防ぐためには把握すべき事項でしょう!

3.シフトの組み方の確認

月何回、希望休が考慮されるかなどのシフトの組み方についても把握しておいたほうが良いでしょう。

完全に上長が決めてしまうことになっていれば、結構な負担があるかもしれません。

4.夜勤回数の確認、夜勤対応人数の確認

夜勤がある施設の場合は、月に発生する夜勤の回数を把握する必要があるでしょう。

夜勤は体への負担も大きいため、夜勤発生回数の確認は必須です。

また、夜勤中の従業員の人数も聞いておいたほうが良いでしょう。中には一人で対応する施設もあるようなので、注意してください。

5.施設長は何年目かの確認

施設長が頻繁に変わる施設は、多少難ありのケースが多いため、施設長の勤続年数は確認しておいたほうが良いでしょう。

6.募集背景の確認

ほとんどの場合、募集する理由は欠員が出たからに他なりません。

なので確認する必要がないのではないか、と思われるかもしれませんが、この募集背景から更に「何故退職されたのか」などを聞くチャンスが生まれるかもしれません。

これも聞きづらい内容かもしれませんが、大事な確認事項です。

7.従業員の人数、利用者の人数の確認

この確認は非常に大切です。仕事のハードさがどのくらかを把握することが出来るはずです。

従業員の人数だけでなく、利用者様の人数を把握することで、より明確に仕事のイメージが沸くはずです。

8.施設見学は必須!出来れば1日程度の職場体験を!

施設見学必須です。近年は施設見学が当たり前になりつつありますが、これを怠ることは避けるべきです。

正直、施設見学だけでも心許ないため、出来れば職場体験も行っていただくよう交渉したほうが良いでしょう!

これにより職場環境がある程度把握でき、ミスマッチが多少なりとも防げるはずです。

まとめ

いかがだったでしょうか!?

上記、全てを確認することは大変かもしれませんが、離職をしたくない、同じ職場で長く働きたいと思っている方は、是非とも参考にしてみてください。

皆様が良い職場を見つける上でも、上記内容の確認は大切なことですので、可能な限り面接で確認することをオススメいたします。

自分自身では、上記の内容を面接で聞くことは大変だと思っている方は、介護業界最大手の人材会社「ネッセMCM」にご相談してみてはいかがでしょうか!?




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